薪酬委員會績效評估
評估週期 | 評估期間 | 評估範圍 | 評估方式 | 評估內容 |
1次/年 | 113.01.01 | 113.12.31 | ■ 整體董事會 □ 個別董事成員 ■ 各功能性委員會 | ■ 董事會內部自評 □ 董事自評 □ 同儕評估 □ 外部評估 | 董事會績效評估之衡量項目,應包含下列五大面向: 一、對公司營運之參與程度。 二、提升董事會決策品質。 三、董事會組成與結構。 四、董事的選任及持續進修。 五、內部控制。 功能性委員會績效評估之衡量項目,應包含下列五大面向: 一、對公司營運之參與程度。 二、功能性委員會職責認知。 三、提升功能性委員會決策品質。 四、功能性委員會組成及成員選任。 五、內部控制。 |
1次/年 | 113.01.01 | 113.12.31 | □ 整體董事會 ■ 個別董事成員 □ 各功能性委員會 | □ 董事會內部自評 ■ 董事自評 □ 同儕評估 □ 外部評估 | 董事成員績效評估之衡量項目應包含下列六大面向: 一、公司目標與任務之掌握。 二、董事職責認知。 三、對公司營運之參與程度。 四、內部關係經營與溝通。 五、董事之專業及持續進修。 六、內部控制。 |
1次/3年 | 111.01.01 | 111.12.31 | ■ 整體董事會 □ 個別董事成員 □ 各功能性委員會 | □ 董事會內部自評 □ 董事自評 □ 同儕評估 ■ 外部評估 | 社團法人中華公司治理協會董事會績效評估服務包括以下八大構面: |
113年度薪資報酬委員會運作績效自評,評估期間自113年 1月 1 日至 113 年 12月 31 日,評量指標包含五大面向、共計 24 項指標,評量結果共分成三個等級「優(5)」、「佳(4)」及「良好(3)」,評估結果均達等級「佳」,並提報 2025 年 3 月7 日董事會核備。顯示審計委員會及薪資報酬委員會整體運作情況完善, 符合公司治理之要求,有效增進董事會職能。
自評5大面向 | 考核項目 | 評分結果 |
A.對本公司營運之參與程度 | 4項 | 4.75 |
B.功能性委員會職責認知 | 8項 | 4.25 |
C.提升功能性委員會決策品質 | 7項 | 4.43 |
D.功能性委員會組成及成員選任 | 4項 | 4.25 |
E.內部控制 | 3項 | 4.33 |