本公司重視員工，從選、用、育、留等環節都秉持公平客觀精神，且不分性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、學經歷，公司皆給予相同資源；並透過薪資福利、訓練發展、員工健康管理、員工溝通及家庭活動等留才政策，讓本公司的每位員工都能安心工作、有所發揮與持續成長、員工身心受到關心與照顧、意見可正向充分反映、家庭互動和諧，讓員工家人更好的生活品質，而成為支持員工之重要支柱與後盾。

本公司根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，不定期進行全面性調薪作業，藉由調薪感謝同仁過去一年的努力付出與貢獻，鼓勵同仁久任並與公司共存共榮，期勉同仁持續展現良好表現，創造公司營運績效。 共享成果是公司對員工的基本承諾，同時為落實崇越科技成果共享的經營理念，公司提供包括分紅以及年終績效獎金。依據公司章程規定，「公司如有獲利應先提撥不低於百分之一為員工酬勞」，提供對個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放，以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。

薪資福利

1. 本公司秉持同工同酬的薪資設計理念，除了留職停薪人員外，均給予各項考評，鼓勵及獎勵優秀員工之貢獻，論功行賞，依據員工績效表現給予獎金。
2. 在退休金方面，本公司有健全之財務制度，依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，提撥穩固的退休金提撥制度與給付。

本公司以永續經營為目標，提供完善的員工福利，讓每位員工安心致力於工作表現。除依法給假，如週休二日制、給薪陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰留停，並依法投保勞保、健保、提撥退休金外，另提供完善之福利制度，善盡照顧員工之雇主責任。