◎本公司訂有「員工退休辦法」按月提撥勞工退休準備金，以退休金監督委員會名義提存中央信託局專戶內，107年4月13日發文字號 信勞給字第10750090131號，結清帳戶。

員工有下列情形之一者，得自請退休：
(1) 任職十五年以上年滿五十五歲者。
(2) 任職二十五年以上者。
(3) 任職十年以上年滿六十歲者。

◎員工福利措施：

本公司一向秉持員工是公司最重要資產的信念，除遵守團體協約之約定外，另增加育嬰福利、員工分紅等多項福利措施。本公司持續善盡關懷之責，並提供員工溝通及諮詢管道，以期奠定勞資合諧關係。

(1)本公司為員工投保團體保險，以維護員工之利益。

(2)本公司設立「職工福利委員會」，推動各項福利措施。

1. 年度旅遊補助金
2. 結婚祝賀金
3. 生育補助金
4. 公傷住院慰問金
5. 一般傷病住院慰問金
6. 直系親屬死亡慰問金

◎實施情形：

一、公司整體訓練：
本公司安排新員工教育訓練，幫助新進員工了解工作內容及作業環境，並於員工工作時給予相關之指導，培養員工專業知識及技能，使其發揮其職能並增加工作效率，提供員工良好學習成長之工作環境。

二、職能別訓練：
依公司各部門及功能性，發展專業課程及在職訓練。以下概述各類別訓練之功能與對象，並簡介進修鼓勵之相關措施：

1. 新進人員訓練：
   包括公司文化、工作環境、員工守則、勞工安全衛生等。
2. 共同職能發展：
   以員工共同性職能為主，如問題分析與解決技巧、溝通技巧、專案管理、團隊共識、服務技能課程訓練。
3. 儲備及主管人員管理訓練：
   為培育經營管理人才，儲備及主管人員需具備之技能課程。以績效管理、領導統御、激勵技巧、管理論壇、策略規劃、專案管理、團隊發展、組織發展能力為主。

本公司定期或不定期舉辦下列教育訓料課程：

主管進階教育訓練、幹部教育訓練、值班主管進階教育訓練課程、急救人員教育訓練、職安業務主管教育訓練、有機溶劑作業主管訓練、防火管理人訓練、道路危險物品運送人員專業訓練、洗車教育訓練、會計主管持續進修課程、公司治理主管持續進修課程、稽核主管持續進修課程等等

專業知識提升：
每年依照職務需求指派員工參加公司或由外部機構舉辦之相關課程，以提升公司技術層、引進創新概念、提升管理技術等。

◎利潤與成果共享

• 依據公司營運及個人績效發給員工酬勞等為求公司永續經營及長遠發展，兼顧留才與股東權益，各公司章程明訂年度如有獲利，應以不低於當年度獲利狀況1% 比例分派員工酬勞，以激勵員工長期投入對公司的貢獻。
• 110年度本公司暨重要子公司平均員工調薪幅度為5%。

◎多元化福利措施

• 定期提供員工健康檢查、定期檢視健康狀況。
• 國內外旅遊活動、部門聯誼及社團活動。
• 婚、喪、生育補助、傷病慰問及各項急難救助。
• 子女教育及員工進修獎助。
• 三節、生日禮金及禮品。
• 特約飯店訂房優惠。
• 依法成立聯合職工福利委員會，推動各項員工福利活動。